Hoy vemos nuevamente como a través de una nueva estrategia de boicot en contra del gobierno, se llama a un nuevo paro en sector salud, La Confusam rechazo la propuesta del gobierno  debido a que consideran que ésta no beneficiará en forma pareja a todos los trabajadores, afectando a los que tienen rentas más altas, ¿extraño no? Si siempre su discurso era que las propuestas anteriores no beneficiaban a los trabajadores de menores ingresos privilegiado a los de sueldos más acomodados.

Pese ante la negativa el gobierno del Presidente Pinera a propuesto entregar  adicionalmente un mes de sueldo a quienes se acojan a retiro. La Confusam no lo considera suficiente y solicita seis meses adicionales de sueldo.

La propuesta del gobierno

En el marco de la Ley de Reajuste del Sector Público en diciembre 2010 el Ministerio de Hacienda se comprometió a instalar una negociación con los gremios del sector público para abordar el tema de incentivos al retiro. Después de  un mes de conversaciones con los distintos sectores, el 70% de los trabajadores del sector salud ha alcanzado con el gobierno un acuerdo para el incentivo al retiro.

El plan propuesto por el gobierno consiste en lo central en el pago de un mes de remuneración por año trabajado, con un tope de 11 meses y la entrega de un bono de 395 UF ($ 8.500.000).

A la fecha se ha alcanzado un acuerdo con los siguientes gremios: Fentess (Funcionarios Técnicos de los Servicios de Salud); Confenats (Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud); Fenats Unitaria (Federación de los Trabajadores de la Salud), Fenfussap (Federación de Funcionarios de la Subsecretaría de Salud Pública).

La propuesta del gobierno beneficia a 2.092 los trabajadores que podrían acceder al incentivo al retiro que se está ofreciendo. De éstos un 55% son funcionarios que están bajo una renta de los $ 900.000.

La propuesta entregada por Hacienda a la Confusam, se diferencia de la ofrecida en la negociación anterior (2006-2010), en que en vez de entregar un bono de 10, 5 meses (variable según renta) ahora se entregaría un bono fijo de 395 UF ($ 8.500.000). Esta propuesta busca una distribución más justa de los recursos. Esto debido a que el bono anterior terminaba beneficiando a quienes tenían rentas más altas.

La propuesta de incentivo al retiro del gobierno busca justamente evitar que el acceso a este beneficio deje de ser inequitativo y permita que las personas de sueldos más bajos se vean mayormente favorecidas. Se trata justamente de ayudar a aquellos que tendrán las pensiones más bajas al momento de retirarse.

Además, en la mesa de negociación con la Confusam se accedió a mantener uno de los mayores reclamos de este gremio: las pasantías. Se acordó pasar de 240 a 400. Se establecen 240 cupos para no profesionales dentro del país y pasantías internacionales para Canadá, España y Uruguay (60 cupos para profesionales y 100 para no profesionales).

 Otras de las peticiones a las que accedió el gobierno fue enviar un proyecto de ley que permita a los funcionarios de la atención primaria municipalizada acceder al Servicio de Bienestar. Hasta ahora los trabajadores de los consultorios están excluidos de este tipo de beneficio.

 CUADRO COMPARATIVO DEL INCENTIVO AL RETIRO

Beneficios de la Propuesta del Gobierno

1.- “Este programa de incentivo al retiro lo que permite es mejorar al 55 por ciento de los funcionarios de la salud municipal que tienen remuneraciones bajas”.

2.- “Lo que se busca es beneficiar a los que tienen sueldos más bajos, ya que los que tienen rentas altas obtendrán al retirarse una mejor jubilación que quienes tienes sueldos menores”.

3.- “Después de 20 años, por primera vez un gobierno manifiesta su total disposición a enviar al Congreso un proyecto de ley que permita que todos los trabajadores de los consultorios puedan acceder al Servicio de Bienestar”.